¿Qué es un ESOP y por qué es importante?

Para nuestras empleadas-propietarias

Dinero en tu bolsillo
Mejor preparado para la seguridad financiera al final de su carrera
El 100% de las contribuciones las realiza la empresa: ¡es dinero gratis para usted!
Verdadero sentido de orgullo y propiedad por el trabajo que realiza.
Tranquilidad a largo plazo para usted y su familia

Para nuestras clientas

Gracias a nuestro ESOP, los increíbles miembros de nuestro equipo terminan el trabajo a tiempo y dentro del presupuesto. Esto ahorra a nuestros clientes:

Tiempo
Dinero
Molestia
Reputación
Imagen de marca

Para participaciones WSR

Un ESOP beneficia a nuestra empresa de numerosas maneras. Como resultado, nuestro ESOP:

Reduce la facturación
Aumenta la productividad
Devuelve nuestro dinero a los bolsillos de nuestros empleados-propietarios.
Fomenta la lealtad
Construye la moral

ESOP Statistics

92%

mayor riqueza neta media de los hogares

33%

ingreso salarial medio más alto

53%

permanencia laboral media más larga

Los propietarios de empleados, en promedio, más de duplicar los ahorros para la jubilación de los que no son ESOP homólogos

En cuanto a los empleados comprometidos, las empresas ESOP reportar una mayor motivación del personal y compromiso y mayor lealtad junto con una mayor sensación de seguridad laboral

Las tasas de abandono voluntario por parte de los empleados de ESOP son aproximadamente un tercio del promedio nacional

Inicio de sesión de empleado-propietario para su página de inicio de ESOP

Employee-Owners are eligible to participate in the plan starting on January 1st of the year after their hire date, as long as they have worked at least one hour during that year and are at least 20-1/2 years old.

Jan. 1

Preguntas frecuentes

¿Qué es un "ESOP"?

Un programa de propiedad de acciones para empleados es un plan de jubilación para empleados único y calificado para impuestos que permite a los empleados elegibles compartir la participación accionaria de la empresa donde trabajan.

¿Cómo se convierte una empresa en ESOP?

-En una transición ESOP, los propietarios de la empresa venderán parte o parte de sus acciones al fideicomiso ESOP, que posee las acciones en nombre de los empleados.

¿Qué significa tener derechos adquiridos por completo y cuándo lo tendré por completo?

La adquisición de derechos se refiere a la propiedad ganada del beneficio por parte de un empleado a lo largo del tiempo. Totalmente adquirido significa que el empleado tiene derecho al 100% de las acciones que han ganado. Se necesitan 6 años para adquirir derechos adquiridos por completo en WSR Holdings.

¿Cuándo y cómo se grava mi dinero ESOP?

El dinero en una cuenta ESOP se grava como ingreso ordinario y se gravará en el momento de la distribución.

¿Cuándo puedo retirar dinero?

Por lo general, cuando el empleo de un participante del ESOP finaliza debido a jubilación, discapacidad (considerada por el Seguro Social) o muerte, el Se requiere que ESOP comience a distribuir los beneficios adquiridos de ese empleado durante el año del plan siguiente a la jubilación, el inicio de la discapacidad, o la muerte. Si un participante del ESOP deja la empresa, comenzará a recibir sus beneficios adquiridos después del período de espera. por favor habla a un miembro del comité de comunicación para obtener detalles adicionales.

¿Cómo puedo impactar el valor de mi ESOP?

¡Hay muchas maneras de impactar el valor de su ESOP! Estar seguro en el trabajo, eliminar el desperdicio de materiales y reducir los errores como tanto como sea posible en la oficina, el taller y el campo son todas formas de impactar positivamente el valor de su ESOP.